13 lutego komisja rady dyrektorów Meta zatwierdziła zwiększenie docelowego procentu premii, w ramach swojego rocznego planu dla kadry kierowniczej.

Meta ogłasza nowe premie dla zarządu

Wskazani dyrektorzy firmy mogliby otrzymać premię 200% swojego wynagrodzenia zasadniczego. To wzrost o 125 punktów procentowych w porównaniu ze wcześniejszymi zasadami dotyczącymi premii, która wcześniej wynosiła 75%. Nowy plan nie obejmuje osoby Marka Zuckerberga.

Podkreślono, że wcześniejsze wynagrodzenie w firmie było mniejsze niż w innych firmach tego sektora. Według Mety zwiększone premie dla kadry kierowniczej powinno zniwelować tę różnicę.

Decyzja ta wywołała kontrowersje i serię pytań do przedstawicieli firmy, na które Meta nie chce odpowiedzieć. Zapowiedzi mają miejsce po doniesieniach o planach zwolnienia 5% pracowników (4000 osób). Zagrożeni są przede wszystkim zatrudnieni na niższych szczeblach, którzy osiągają najgorsze wyniki.

Poprzez zwolnienia grupowe firma chce przeznaczyć więcej środków na rozwój sztucznej inteligencji

Początek roku był bardzo udany dla akcji Meta Platforms, dawniej znanej jako Facebook. Warto podkreślić, że w przeciwieństwie do innych firm z topki Nasdaq pojawienie się chińskiego DeepSeek nie wzdrygnęło notowaniami platformy.

Dopiero po 20 dniach wzrostów z rzędu, 18 lutego akcje firmy Marka Zuckerberga zanotowały tąpnięcie. W ciągu 5 ostatnich dni cena akcji amerykańskiego lidera mediów społecznościowych potaniała o 3,7% i aktualnie kosztuje niecałe 695 USD.

Tekst przygotował FXMAG