- Jakie światowe przedsiębiorstwa podjęły decyzję o konieczności powrotu pracowników do biura?
Powraca kultura „chodzenia do biura”
W trzecim kwartale 2024 roku 33% amerykańskich firm wymagało od pracowników przebywania w biurze przez pięć dni w tygodniu. Tak wynika z danych platformy Flex Index.
38% amerykańskich firm zaadaptowało hybrydowy model pracy. Pełna elastyczność panowała w 29% firm. Z czego 6% pracowników wykonywała swoją pracę zdalnie, a 23% mogła zdecydować o wyborze preferowanego przez siebie modelu.
W ciągu ostatnich pięciu kwartałów, niskie bezrobocie dawało pracownikom przewagę, gdy wskazywali na chęć wykonywania swojej pracy zdalnie. Mimo że na ten moment nie przewiduje się powrotu wzorców pracy sprzed pandemii. Pojawiają się głosy, że najgorsze czasy dla sektora biurowego prawdopodobnie już minęły.
„Wyglądało na to, że jesteśmy na ścieżce, na której będziemy obserwować spadek z kwartału na kwartał.” Powiedział Rob Sadow, dyrektor generalny Flex Index. „Nagle w trzecim kwartale zaobserwowaliśmy zmianę kierunku”, dodał.
Źródło: Flex Index
Jak wynika z danych Flex Index, 89% firm preferujących hybrydowy model pracy wymaga od pracowników obecności w biurze przez 2-3 dni w tygodniu. Przeciętna spółka wymaga 2,63 dni tygodniowo w biurze, co stanowi niewielki wzrost z 2,59 dni tygodniowo w poprzednim kwartale.
Źródło: Flex Index
Elastyczność w wyborze trybu pracy zależy m.in. od wykonywanej przez pracowników profesji. Na największą swobodę mogą liczyć pracownicy w następujących sektorach: technologie (96%), ubezpieczenia (91%), telekomunikacja (86%), wolne zawody (83%), media i rozrywka (83%).
Źródło: Flex Index
Najmniejsza elastyczność panuje z kolei w następujących sektorach:
restauracje i usługi gastronomiczne (60% firm wymaga pracy w całości stacjonarnej), edukacja (51%), hotelarstwo (42%), nieruchomości i budownictwo (42%), przemysł lotniczy, obronność i ochrona (40%).
Co ciekawe, elastyczność firm różni się również w zależności od ich wielkości. Większe firmy bardziej skłaniają się hybrydowemu modelowi pracy – stosuje go 62% firm zatrudniających ponad 25 tys. pracowników. Z drugiej strony, aż 72% małych firm (mniej niż 500 pracowników) jest w pełni elastycznych w tej kwestii.
Źródło: Flex Index
Tekst przygotował FXMAG
